নিজস্ব প্রতিবেদক:

সরকারি কর্মচারীদের নতুন জাতীয় বেতনস্কেলে বড় মাত্রায় বেতন বাড়ানোর ফলে বেসরকারি খাতেও বেতন ও মজুরি সমন্বয়ের চাপ তৈরি হতে পারে। তবে বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে সরকারি পে-স্কেলের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বড় পরিসরে বেতন বাড়ানোর সক্ষমতা অধিকাংশ বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের নেই।

ফলে সরকারি ও বেসরকারি খাতের বেতন ব্যবধান, দক্ষ কর্মী ধরে রাখা এবং মূল্যস্ফীতির সঙ্গে মজুরি সমন্বয়-তিন দিক থেকেই চাপ তৈরি হতে পারে।

অর্থনীতিবিদেরা বলছেন, সরকারি পে স্কেল বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের জন্য বাধ্যতামূলক নয়।

তবে সরকারি চাকরিতে বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়লে একই যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার কর্মীদের বেতন নিয়ে বেসরকারি খাতেও তুলনা তৈরি হয়। বিশেষ করে দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখতে কিছু প্রতিষ্ঠানকে বেতন-ভাতা পুনর্বিন্যাস করতে হতে পারে।

বেসরকারি গবেষণা প্রতিষ্ঠান সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগের (সিপিডি) গবেষণা পরিচালক খন্দকার গোলাম মোয়াজ্জেম বলেন, সাধারণত সরকারি পে স্কেল পুনর্নির্ধারণ হলে বেসরকারি খাতেও এর একটি চাপ তৈরি হয়। পরে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলো নিজেদের উদ্যোগে মজুরি বা বেতন কাঠামো পুনর্বিন্যাস করে।

তবে এবার সরকারি কর্মচারীদের বেতন যে মাত্রায় বাড়ানো হয়েছে, সেটি বেসরকারি খাতের জন্য অনুসরণ করা কঠিন বলে মনে করেন তিনি।

সরকারি চাকরিতে বেতন-ভাতা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ায় বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য দক্ষ কর্মী ধরে রাখা নতুন চ্যালেঞ্জ হয়ে উঠতে পারে। বিশেষ করে ব্যাংক, আর্থিক প্রতিষ্ঠান, তথ্যপ্রযুক্তি, প্রকৌশল, হিসাবরক্ষণ, স্বাস্থ্যসেবা ও ব্যবস্থাপনার মতো দক্ষতাভিত্তিক পেশায় কর্মীরা বিভিন্ন চাকরির সুযোগ তুলনা করতে পারেন।

এ ক্ষেত্রে শুধু মূল বেতন নয়, বোনাস, স্বাস্থ্যসুবিধা, অবসর সুবিধা, কর্মঘণ্টা, পদোন্নতি ও চাকরির নিরাপত্তাও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে।

খন্দকার গোলাম মোয়াজ্জেম বলেন, বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলো যদি মজুরি সমন্বয় না করে, তাহলে দক্ষ কর্মী ধরে রাখাও চ্যালেঞ্জ হয়ে উঠতে পারে। এর প্রভাব উৎপাদন খাতেও পড়তে পারে। তবে বর্তমান শ্রমবাজারের পরিস্থিতির কারণে এর প্রভাব তাৎক্ষণিকভাবে বড় আকার নাও নিতে পারে বলে মনে করেন তিনি।

তিনি বলেন, দেশে নতুন কর্মসংস্থান তুলনামূলকভাবে কম হওয়ায় শুধু মজুরি না বাড়ানোর কারণে কর্মীরা ব্যাপকভাবে চাকরি ছেড়ে দেবেন-এমন পরিস্থিতি এখন নেই। বরং অনেক কর্মীর জন্য বর্তমান চাকরি ধরে রাখাই গুরুত্বপূর্ণ।