নিজস্ব প্রতিবেদক:

প্রশাসন ক্যাডারের কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে বিভিন্ন অভিযোগ প্রতিনিয়ত বাড়ছে। ঘুষ গ্রহণ, ক্ষমতার অপব্যবহার, নারী কেলেঙ্কারি, সরকারি সম্পদের অপচয়, রাজনৈতিক যোগাযোগ থেকে শুরু করে কর্মস্থলে অনুপস্থিতি- সবই এখন নিয়মিত ঘটনা। আছে কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকার মতো অভিযোগ। ব্যক্তিগত তথ্য গোপন করে পদ-পদবি আদায় এবং বিদেশ ভ্রমণের অভিযোগও রয়েছে; কিন্তু বিদ্যমান আইনের নমনীয়তা ও দুর্বল শাস্তি ব্যবস্থার কারণে অভিযুক্তরা প্রায়ই পার পেয়ে যাচ্ছেন। এতে মাঠ প্রশাসনের ভাবমূর্তি মারাত্মকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে।

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের তথ্য অনুযায়ী, গত ৭ মাসে প্রশাসন ক্যাডারের কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে ১৬২টি অভিযোগ জমা পড়েছে। এর মধ্যে নিষ্পত্তি হয়েছে মাত্র ৫৬টি। সামাজিক মাধ্যমে রাজনৈতিক পোস্ট দেওয়া, সরকারি গাড়ি ও সম্পদ অপব্যবহার এবং প্রেষণে প্রকল্পভিত্তিক অনিয়মের অভিযোগও যুক্ত হচ্ছে নিয়মিত। ইউএনও, এসিল্যান্ড ও ডিসিদের বিরুদ্ধে সেবাপ্রত্যাশীদের সঙ্গে অসদাচরণের অভিযোগও বেশি পাওয়া যাচ্ছে।

প্রশাসনের কর্মকর্তারা জানান, প্রশিক্ষণের ঘাটতি ও পদায়নে দলপ্রীতির কারণে সরকারের মাঠ প্রশাসনের কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে স্বেচ্ছাচারিতা, ক্ষমতার অপব্যবহার ও দুর্নীতির অভিযোগ উঠছে। সব ধরনের সুযোগ-সুবিধা নিয়মিত বৃদ্ধি পাওয়া সত্তে¦ও মাঠ প্রশাসনে কর্মরত প্রশাসন ক্যাডার কর্মকর্তাদের অপরাধ প্রবণতা বেড়েই চলছে।

জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞ মোহাম্মদ ফিরোজ মিঞা বলেন, কর্মকর্তাদের অপরাধপ্রবণতা বৃদ্ধির বড় কারণ আইন শিথিল করা। সরকারি চাকরি আইন ২০১৮ ও শৃঙ্খলা ও আপিল বিধি ২০১৮-এর মাধ্যমে কর্মচারীদের অপরাধ প্রবণতায় উৎসাহ দেওয়া হয়েছে- এমনটি বলা যায়। যুক্তি হিসেবে তিনি বলেন, আগে একদিন জেল হলেই বাধ্যতামূলক অবসরে পাঠানো হতো। আর এখন এক বছর জেল খাটলেও চাকরিতে পুনর্বহালের সুযোগ দেওয়া হয়েছে। বিদ্যমান আইন সংশোধন জরুরি।

আগের আইনে দুর্নীতির অভিযোগ প্রমাণ হলে চাকরিচ্যুত করা হতো আর এখন তিরস্কার করা হয়। শুধু তাই নয়, একাধিকবার অপরাধ করলেও শুধু তিরস্কার করা হয়। এ রকম নমনীয় আইনের কারণে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে অপরাধপ্রবণতা বাড়ছে। শ্লীলতাহানির মতো অপরাধ প্রমাণিত হলেও এক বছর পর চাকরিতে যোগ দেওয়া যাবে। এসব কারণে সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে অপরাধপ্রবণতা বাড়ছে। দ্রুত আইনের সংশোধন করা দরকার।